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莱西市:五项措施贯彻落实新《劳动合同法》

2013-08-21 14:26:57 来源:未知 编辑:admin 点击:
莱西市:五项措施贯彻落实新《劳动合同法》  
 来源:青岛市人力资源和社会保障局
 
  2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,该《决定》自2013年7月1日起施行,修改的内容主要涉及劳务派遣业务办理和被派遣劳动者权益维护。为贯彻实施好修订后的《劳动合同法》,莱西市着重从5个方面入手抓好新法落实: 
  一是开展调研摸清底数。从今年4月份开始,组织专门人员对全市劳务派遣用工情况进行调研,准确掌握辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况。经调研核实,莱西市共有劳务派遣单位4户,被派遣劳动者2416人。 
  二是加强宣传扩大影响。充分利用电视、报纸、网络等媒体,宣传新修订劳动合同法的内容和意义,重点向劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者宣传劳务派遣行政许可、劳务派遣用工岗位适用范围、被派遣劳动者同工同酬权利以及违法行为的法律责任等内容,努力营造依法规范劳务派遣管理的良好社会氛围。 
  三是开展培训提高能力。通过举办专题培训班、召开专题研讨会等方式,有计划地组织系统内干部职工学习新修订《劳动合同法》,深刻领会和准确把握法律条款的精神实质,提高依法行政的能力和水平。今年7月份,组织辖区内劳务派遣单位负责人赴青岛参加普法培训班,计划于8月再次组织劳务派遣单位人员就具体办理许可流程进行培训,提高劳务派遣单位依法经营、用工单位依法使用被派遣劳动者的自觉性。 
  四是依法许可高效管理。在《决定》正式施行后,对申请行政许可的劳务派遣单位,依法及时办理行政许可,并指导其依法办理公司登记。同时,进一步完善、细化劳务派遣行政许可工作流程,将行政许可的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、申请书示范文本和监督电话等在办公场所、网站上进行公布,并由专人负责办理该项行政许可业务,实现劳务派遣用工的平稳过渡,规范劳务派遣用工行为。 
  五是建章立制长效监管。建立劳务派遣报告制度,指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册,及时办理劳动用工备案手续,督促劳务派遣单位每年年底前报告与被派遣劳动者订立、履行劳动合同以及与用工单位订立、履行劳务派遣协议等情况,实现对劳务派遣的全面、动态监管。建立劳务派遣定期检查制度,加大对劳务派遣的监察执法力度,将劳务派遣单位和用工单位遵守新修订《劳动合同法》的情况作为每年劳动保障年检的重点内容,依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为。 
 
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